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PwC 2026 将 AI Agent 描述为从 assistive tools 向 workforce counterparts 转变，并提出 verified identity、defined role、task-specific permissions 与 auditable records。Crowe 进一步提出“no orphaned AI agents”，建议为 Agent 建立 Owner、Purpose、Access、Performance、Monitoring、Change 与 Offboarding。Workday AI Research 也在研究 persistent agent memory、explainability 和 multi-agent orchestration。
这让传统 HR 与 IAM 的生命周期逻辑开始延伸到 Agent。尤其当 Agent 参与招聘、员工关系、财务或高风险流程时，谁拥有它、如何评价它、何时停用它，会成为组织治理问题，而不只是 IT 配置问题。
HRAI Forward 认为未来 HR 可能不仅管理员工生命周期，还需要参与设计 Human + Agent Lifecycle。Agent 一旦拥有岗位、权限、目标和绩效，就已经开始具备 Workforce 属性。
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