AI 时代，HR 在重新设计工作，也在重估自己的能力。近百页系统解读：从 Task 拆解到 Workflow 重构，一套能落地、也能提升个人竞争力的方法论。
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McKinsey Global Institute 的研究显示，AI Fluency——使用和管理 AI 工具的能力——在美国职位招聘中的需求两年增长接近 7 倍，快于其他技能类别。研究同时发现，约 72% 的技能同时用于可由 AI 参与的工作和仍需要人完成的工作。
这意味着很多传统技能不会简单消失，而会在 Human + AI 环境中被重新使用。Communication、Leadership、Problem Solving、Analysis 和 Management 都需要与 AI Fluency 结合。HR 的 Skill Framework 也需要从“会什么”升级到“能否在 AI 环境中重新应用这些能力”。
HRAI Forward 将 AI Fluency 看作未来知识工作的基础工作语言，而不是少数技术专家的附加技能。
McKinsey Global Institute — Agents, robots, and us: Skill partnerships in the age of AI — 2025-11-25
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