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OpenAI 2026 年对企业使用的分析发现，AI 使用在 Early-career Employees 中更高，并随着资历上升而下降。六个月采用后，Early-career 员工每周发送的消息比 Executives 多 13 条。OpenAI 将这一现象视为年轻员工可能在 AI 使用上形成比较优势的信号。
这并不意味着经验失去价值，而是经验需要与 AI Leverage 重新组合。资深专家和 Manager 拥有更深的业务判断、Context 和责任，但如果 AI 使用深度不足，这些经验未必能被新的工具体系放大。HR 的 AI 培训对象因此不能只聚焦新人。
HRAI Forward 认为未来优势更接近 Experience × AI，而不是 Experience 与 AI 的二选一。越资深的岗位，越需要思考如何把专业经验转化为可被 AI 放大的能力。
OpenAI — From assistance to execution: How enterprises put AI to work — 2026-08-12
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