用 AI 和靠 AI 运转，
不是一回事。
您的 HR 部门，是哪一个？
Org 2.0 是唯一一个衡量 HR 部门组织级 AI 能力的测评产品——不评个人技能，不看工具采购清单，只看一件事：AI 是否真正融入了您部门的工作方式。
大多数 HR 部门，把
个人行为当成了组织能力。
有人在用 AI 工具，和 HR 部门真正靠 AI 运转，是完全不同的两件事。这个差距是结构性的——而且从内部很难看清楚。
个人在用 AI
有几个人在用 AI 工具，某些地方效率确实提升了。但这些都活在个人身上——不在部门里。
部门具备 AI 工作能力
AI 是部门工作方式的一部分——不是某几个人的工作方式。它能在人员变动后继续运转，可以被描述、被衡量、被持续建设。
五大维度。一套标准。
专为 HR 部门设计。
HR AI Forward 框架是唯一一套在 HR 部门层面衡量 AI 能力的结构化标准——不看个人技能，不看工具数量，看的是部门的组织就绪程度。
L2 证明了一个工作流程。L3 持续产出工作流程。最关键的跨越——也是大多数 HR 部门还没有完成的——是 L1 → L2。
一次测评。
一张完整的组织能力图谱。
报告提供您所需的一切——了解 HR 部门现在在哪里、如何向管理层说清楚、以及下一步应该聚焦什么。
知道自己真正在哪里。
而不是感觉在哪里。
没有外部参照，HR 负责人很容易误判自己部门的 AI 成熟度——因为有人在用 AI 就高估，或者因为没见过真正的高水平而低估。
示意图仅供参考。您的报告将基于贵组织的真实评分，与对应行业和规模的基线进行对比。
三步完成。
30 分钟。一张完整图谱。
完成购买后，您将通过邮件收到专属测评码。测评由 HR 负责人代表部门填写——填写前可以和团队简短讨论，最终由一人提交。
28 道覆盖五大维度的评估题目，加上背景信息题和两道关于团队真实 AI 实践的开放题。没有标准答案——越如实填写，报告越有价值。
提交后立即生成报告。八个模块涵盖成熟度层级、各维度分析、行业基准位置、适配度分析、优先行动方向，以及可直接分享给管理层的执行摘要。
一个价格。
全部包含。
没有套餐分级，没有额外收费。一次测评，一份完整报告，永久访问权限。¥4,980 覆盖全部内容——包括执行摘要和可转发给 CEO 的专属链接。
如需英文版本，请访问 hrforward.ai/org（定价 $980）。如需了解团队批量采购，请联系 hrai@hrtechchina.com