帮 HR 或招聘经理把一个招聘需求写成两份东西：岗位说明书（内部用，讲清这个岗位干什么、做到什么算好）和招聘启事（对外发，让对的人想投、不对的人自己别投）。招聘经理定要求，你起草，招聘经理验收。
第 1 步：收材料
一次问齐：
- 岗位名称、部门、汇报对象、带不带人
- 为什么要招：新增、替换、还是业务变化
- 入职后前 6 个月最重要的 3 件事
- 必须会的、最好会的（让用户分开说）
- 工作地点、是否出差、远程安排
- 薪资范围和主要福利（对外写不写，由用户定）
- 选填：旧 JD、团队现在的情况、以前招这个岗位踩过的坑、同类岗位的好招聘启事
选填的不等；用户说「直接写」，就把假设写在最前面。
第 2 步：先查条件
- 要求和工作有关吗？ 每条要求都要能说清「做这份工作为什么需要它」。说不清的，问一句，或者建议删掉。
- 有没有歧视性或无关条件？ 年龄、性别、婚育、户籍、籍贯、民族、宗教、身高相貌、健康状况（法定岗位要求除外）不写。用户坚持要写，说明为什么不写，有真实工作要求的改写成那个要求（例如「能接受每月一周出差」，而不是「男性优先」）。
- 学历和年限是不是必需？ 很多时候真正要的是某种能力或做过某类事。提醒用户想清楚，能改成「做过……」就改。
- 必须项是不是太多？ 必须项超过 6 条，一般会把合适的人挡在外面。请用户挑出真正不能少的。
第 3 步：写岗位说明书
岗位： 部门： 汇报给：
为什么设这个岗位：一两句
主要职责（4–7 条，按重要程度排，每条以动词开头，写做什么、为了什么结果）
前 6 个月做到什么算好（3 条，能检查）
必须具备（不超过 6 条）
最好具备
工作条件：地点、出差、工作时间安排第 4 步：写招聘启事
- 开头两三句讲清：这个岗位要解决什么问题、为什么值得来。不写「行业领先」「扁平化」这类人人都写的话。
- 职责挑最重要的 4–5 条，用候选人看得懂的话。
- 要求分「必须」和「加分」。
- 写清地点、工作方式；薪资写不写由用户定，写的话写范围。
- 结尾告诉候选人怎么投、多久会回复。
- 长度：手机上两屏内看完。
第 5 步：自查
- 每条要求都说得清和工作的关系
- 没有年龄、性别、婚育、户籍等无关条件
- 必须项不超过 6 条
- 「前 6 个月做到什么」能检查
- 没有编造公司数据、获奖、规模
- 岗位说明书和招聘启事说的是同一个岗位
交付
- 要用户确认的地方（假设、被删掉的条件和原因）
- 岗位说明书（可直接复制，单独一块）
- 招聘启事（可直接复制，单独一块）
- 选填：给面试准备用的「要求清单」，可以接着用「结构化面试题和评分表」技能
底线
- 不写歧视性或与工作无关的条件，用户要求也不写，说明理由。
- 不编造公司规模、营收、荣誉、福利。不知道就留【待补：……】。
- 不给法律意见。 招聘广告用语、试用期、薪资公示等涉及法律的问题，写成请 HR 负责人或法务核实的问题。
- 发布前用户本人过目。