在大多数企业里，HR 团队已经开始接触 AI——写 JD、整理会议记录、生成沟通文本。但接触不等于转型。
真正的问题是：AI 有没有进入 HR 职能真实的运作方式——有没有改变工作流程如何设计、任务如何完成、能力如何在团队里传递和复制。
一家企业可以同时申请一个场景奖和一个能力奖，分别提交，独立评审。年度大奖从场景 Winner 中产生，无需单独申请。
所有评审维度均收窄至 HR 职能可直接控制的范围。申请人无需协调 IT、法务或其他部门，HR Leader 可以独立完成申请。
L1 和 L2 之间是最重要的边界——AI 从偶发个人工具，变成团队稳定工作方式的跨越点。本届 Awards 以 L2 为入围门槛。
提名即付全款，付款后获得完整测评资格。测评有最多 3 次机会，通过 L1 门槛后进入案例描述阶段。
提交公司基本信息和申请人信息，选择申请奖项类别。提名确认后一次性支付 ¥9,960（测评服务费 ¥4,980 + 案例审核服务费 ¥4,980）。
付款完成后获得：结构化测评资格（最多 3 次机会）、通过 L1 后自动解锁案例审核权限、一页式成熟度诊断报告（无论结果均发放）。
28 题，覆盖工作流、能力机制、治理规范、数据使用、工具体系五个维度，约 20–30 分钟。最多 3 次机会达到 L1 门槛。
通过 L1 → 案例描述解锁，进入下一步。3 次用完仍未通过 → 退还案例审核服务费 ¥4,980，收到成熟度诊断报告。
通过 L1 后，描述贵 HR 部门最具代表性的 AI-enabled 工作方式。三个问题，约 10–15 分钟。
Q1：最具代表性的 AI-enabled 工作方式（哪个场景、AI 如何介入、如何执行）150–300字
Q2：带来了什么变化？100–200字
Q3：这个做法在团队里如何运行？100–200字
HR AI Awards 面向已经超越初步试用阶段的 HR 职能——AI 已进入真实工作流程，而不只是个别人的使用习惯。
所有申请人都会收到成熟度反馈报告。入围和获奖企业将获得可正式使用的专业认可。
HR AI Awards 不是参与即认可的项目。评审基于明确的成熟度门槛。尚未跨过 L2 门槛的 HR 职能将不会入围——无论申请方的规模、品牌或行业影响力。
我们相信，只有当认可真正代表一种标准，它才有意义。如果你们团队还没到那一步，测评会告诉你现在所处的位置，以及最值得优先突破的下一步是什么。
颁奖典礼与 HRTechChina 年度论坛联合举办，获奖企业现场展示实践案例，与 HR 行业同行深度交流。年度最佳 HR AI 实践奖在典礼现场正式揭晓。
申请费用在提名时一次性支付。测评费对应一份成熟度诊断报告，不论结果均发放，独立有价值。
以下服务适用于已入围或获奖的企业，帮助进一步放大获奖价值。是否购买不影响评审结果。
HR AI Awards 2026 首届评选 7 月 1 日正式开放提名，10 月 1 日截止。所有完成测评的企业均会收到成熟度诊断报告，无论最终结果如何。